让角色目标落在行为上
人物介绍不应停留在“勇敢、善良、神秘、聪明”等形容词。性格需要通过选择呈现：一个谨慎的人会先核对来源，一个热心的人可能过度介入，一个经验丰富的人也可能因为习惯而忽略新情况。
为主要人物分别写出公开目标、隐藏顾虑和行动底线。公开目标是他愿意说出口的事；隐藏顾虑解释为什么这件事重要；行动底线则说明在压力之下他仍不愿做什么。三者不必互相一致，差异正是人物变化的来源。
人物关系也要有具体的交换：谁提供信息，谁承担风险，谁拥有决定权，谁需要道歉或修正。避免让配角只负责提供线索或鼓掌支持。每个重要角色都应至少做出一次影响剧情的决定，并承担其后果。
最后做一次“替换测试”：把角色放进另一部作品，若他的行为仍然完全成立，说明人物可能还不够独特。补充职业知识、生活节奏、语言习惯和具体记忆，让人物从故事环境中长出来。
工作练习
练习：为三位角色分别写下他们愿意公开说出的目标、不会轻易承认的顾虑，以及绝不愿跨越的底线。让每个人独立作出一次会影响他人的决定，再写出后果。
交付前复核
复核要点：检查配角是否拥有自己的目标，是否能拒绝主角，是否对结果产生实际影响。人物关系不应只靠台词说明，要让合作、分歧和让步在行动中被看见。
交付资料
交付记录应列出每位角色的目标、底线和关系变化，避免后续扩写时把人物简化成推动主角行动的工具。